关于企业亏损情况下思想状况和做好新形势下职工思想政治工作的研究

时间:2014-07-08   作者:公司工会

  在煤炭市场持续疲软,由卖方市场转变为买房市场后,原材料上涨,安全投入的加大,带动生产率不高等因素导致攀煤集团经营状况的恶化。企业处于亏损状态,在此情况下职工的思想状态也随之发生了很大的变化,具体体现在以下几个方面:一是职工思想较为“活跃”,而这种“活跃”不是一种好的思想,行为模式的体现。比较企业经营形势好的情况时,职工的思想活跃体现在职工心情较为愉悦,工作动力和热情较为高涨。而此时职工思想的“活跃”,体现在职工情绪较为低落,思想状态况较混乱,注意力没有集中在工作上过多,较为敏感地集中于收入,福利方面。二是制度的落实和执行力严重下降,造成此状况的根本原因是职工收入下降后思想上的巨大变化,企业的凝聚力和号召力受到很大的损害,职工把合理的、必须的规章制度都认为是一种束缚。三是 职工的思想和思维方式产生巨大的逆反心理。这种逆反心理产生,主要是职工对于收入下降真正原因的误解,把企业经营状况的下降简单的归就于干部错误的经营方式和社会分配的不公上,四是职工的思想更为敏感,多疑,主要体现工资、奖金的分配上,担心不公平,不合正,对领导,干部极为不信任。

  在新的形式下,如何做好职工的思想政治工作,帮助职工正确认识企业生产,经营上的困难充分了解,企业采取的对策,如何树立与企业同呼吸,共命运,共度难关的信心和决心,是我们各级管理人员应认真面对,认真思想积极行动的一项重要工作,如何做好这项工作,我认为应从以下几个方面着手进行一些探索性的工作,一是始终坚持以人为本的思想理念,职工思想上的不安定都是人之常情,职工收入的下降会直接影响到职工的生活质量,加之职工正处于购房、供子女上学、赡养老人的艰苦时期,思想上不稳定是正常的,不能把职工的不满认为是不通情理,是无理取闹,要把职工的困难当自己的困难对待,要把职工当成朋友,亲属对待,经常深入到职工当中去,了解他们的困难,倾听他们的心声,用温暖的话语安慰他们,用实际行动去帮助他们。二是做思想政治工作要注重方式、方法,严禁教条式的说教方法。教条式的说教方法面对职工的逆反心理,所产生的后果好比是烧沸的油锅里又撒上一把盐,与其滔滔不绝的说一些职工不了解,感触不深的大道理,不如与职工经常聊聊家常,聊一下职工感兴趣的话题,在无形当中把自身所知道的,掌握的企业政策灌输给职工,职工经过比较,自然会接受正确的理念,对企业有更多的了解和正确的认识。三是干部要有一个好的表率作用。首先是一个积极向上的面貌,在职工面前始终表现出一个精神饱满,充满自信的工作状态,以此带动职工有一个积极向上的工作热忱,二是干部自身要有一个正确的心态,对待工作和收入要有一个正确的认识,不要总是觉得自己付出的多了,得到的少了,把自己混同一个普通职工,在职工面前流露出丝毫的懈滞都会给职工造成巨大的不良影响,而好的心态会对职工的心态产生潜移默化的影响,带动职工以正确、良好的心态迎接任何困难。三是干部带动执行,落实各项规章制度,以身正人。职工违反了规章制度,处罚不是目的,教育是根本。处罚职工后要做好后续的教育工作,一是让职工知道错了,今后不能再犯,二是不能让职工因处罚而激化矛盾。第四点,也是最重要的一点,是从根本上解决职工思想上的不稳定因素,促进企业在职工队伍稳定方面不能蒙受损失的根本,那就是想方设法增加职工的收入,采取积极的互救措施。通过修旧利废,降能减耗,增加劳动生产率,工会组织利用互助金的形势帮助职工度过家庭暂时难关。总之,只要积极为职工多谋福利,想方设法帮助职工多办好事、实事,职工的政治思想工作就会难度小一点,工作好做一点。

  新形势下,职工的思想会千变万化,各单位的实际情况也各自不同,如何做好这项工作,大家还需互相沟通,取长补短,共同努力做好工作,为企业的持续发展做出自己的贡献。