攀煤花山矿工会采用“六步法”创新群安工作

时间:2017-11-21   作者:花山矿工会

        今年以来,攀煤花山矿工会围绕“规范管理、巩固提高、全面深化”为主题,创新群安工作方式,采用“六步法”升级群众安全工作。

        第一步:抓好群安组织规范建设。为发挥好群安组织促安全、保安全的作用,该矿工会不断完善群安组织规范建设。一是重新设计群监员工作手册,把群监员工作职责、工作流程和隐患排查、责任人签字等编印入册,以便群监员按章履职和提高业务素质;二是重新更换群监员标识,以专门印有“群监员”字样的安全帽为身份,让群监员在安全履职中亮明身份、接受职工群众监督,以规范群监员的履职行为,确保安全隐患排查工作落实整改到位。

        第二步:规范群监员考核流程。第一:井口安监站为群监员最初考核,安监部门每月底以群监员每班井口信息卡反馈为是否规范履职,将统计报矿工会;第二:由各群监分会每月底将本单位群监员出勤和履职情况以“考核表”形式报矿工会;第三:矿工会经核查群监员有无规范履职或各班组安全情况,再以三合一,将统计群监员所得津贴为准,最后统一报矿人力资源部予以兑现。

        第三步:抓好群监员业务素质培训。该矿工会积极思考和创新群监员业务培训的方式,在坚持每年两次培训的基础上,继续开展群监员班中动态培训,该矿工会每月开展“四位一体”群安督查时,要求分会主任带上一名群监员参加,以相互学习为目的,交替检查并找出不足,来提高群监员的隐患排查能力和业务技能。

        第四步:深化“安全生产月”主题活动。该矿工会十分重视“安全生产月”主题活动,把推进职工素质工程、安全教育培训、班组安全建设、职业病防治等相结合,通过井口安全知识有奖宣传、“三违帮教”、在群安队伍中开展“争当安全卫士,争做优秀员工”等活动,抓职工素质提升、抓班组安全建设、抓职业病防治和法制宣传等,有效促进群安工作的健康发展。

        第五步:抓好群监员安全履职。该矿工会把群监员履职情况纳入矿安监处的闭合管理,要求群监员现场一同跟班队领导、班长、安瓦员做好隐患排查,才能方可作业。同时将信息反馈到井口信息站并切实起好当班安全监督作用,使他们能够认真负责,敢抓敢管,严防严控,确保安全生产。

        第六步:发挥好女工家属协管促安全作用。该矿工会不断探索、尝试以女工家属协管在井口开展“安全知识有奖竞答”、“三违帮教”、“送安全叮嘱”等活动为载体,发挥阵地宣教和服务功效,全力打造井口安全宣传阵地。同时,组织家属协管走进基层班前会进行安全故事宣讲等,充分调动职工家属搞好安全生产的积极性,营造安全工作大家抓的浓厚氛围。