花山矿“五型”工会组织建设提高工会工作整体水平

时间:2017-12-19   作者:花山矿工会

        近年来,花山矿工会认真贯彻落实“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”,推进和谐劳动关系建设,发挥职工主力军作用,强力实施“五大”工程,努力建设“五型”工会组织,使工会工作整体水平得到提高。       

        实施职工素质提升工程,建设学习型工会。该矿两级工会采取不同方式,通过“送员工出去与请教师进来相结合”、“集体培训与个别轮训相结合”和“考试取证与技能提升相结合”的模式以及开展“导师带徒”等活动,有计划、多形式地强化职工业务技能培训;开设“职工书屋”,收藏3000余册各类专业技术图书,供职工专研学习,为广大职工搭建学习平台,同时打造班组长活动室,每月组织开展一期以读书、视频、交流为主的班组长学习交流活动,促进了班组长业务技能、综合管理水平的有效提高。

         实施建功立业工程,建设创新型工会。深入开展各类技能竞赛,引导和鼓励职工学技术、练硬功、强素质,组织一线的技术能手参加各类竞赛;在职工中广泛开展“五小”活动,鼓励职工岗位创新、技术创新,每月对各单位活动开展情况进行考核,评出优秀项目加以表彰奖励,并在《职工“五小”活动项目公示栏》中公示,以吸引更多的职工参与到活动中来。

实施“维护职工权益工程,建设服务型工会。适时对职工代表进行法律法规、民主管理、经营管理等方面的知识培训,努力使职工代表做到懂政策、知矿情、议矿事;落实好职代会各项职权,规范操作,让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审议决定权”、“选举推荐权”等职权;坚持把企业的重大决策、改革方案等重大事项提交职代会审议,充分听取职工意见,并对提出的意见逐一答复,以切实维护职工合法权益。       

        实施“反腐倡廉工程,建设廉洁型工会。严格落实党风廉政建设的有关规定,牢固树立勤政为民的思想,争做勤政廉政的模范;不断完善公开制度,规范公开程序,将职工关心的工资、奖金分配等热点、焦点问题公开,接受职工监督,做到“开门办会”。      

         实施帮扶救助工程,建设和谐型工会。对全矿困难职工家庭状况进行全面、系统地调查摸底统计和入户核实,制定符合实际的《困难职工救济(暂行)办法》,建立困难职工家庭档案,实施动态管理。积极争取上级工会组织的资金支持,建立矿专项救助和日常应急救济预案,保障了困难职工家庭的基本生活、困难考生家庭子女上学和患重病职工的就医,有效缓解了困难职工家庭的经济压力,维护了矿区的和谐稳定。据悉,在今年国庆中秋“两节”期间,由攀煤公司下拨的大病和特困遗属专项救助金总额达214400元,为该矿近300余户大病和特困遗属职工缓解了生活压力。