花山矿“四着手”建设全能工会

时间:2018-01-26   作者:花山矿工会

        近年来,花山矿工会以为职工服好务为根本宗旨,不断加强自身建设,从四方面着手,努力建设全能工会组织,使工会工作整体水平得到提高。       

        从提高职工素质方面着手。该矿两级工会通过“引进来、送出去”、“导师带徒”等有效方法和手段,强化职工业务技能培训;常年在该矿俱乐部开设“职工书屋”,收藏几千册采煤、掘进、机电、通风等各类专业技术图书,供职工专研学习;在基层队打造班组长活动室,每月坚持组织开展一期以读书、视频、交流为主的班组长学习交流活动。

        从劳动竞赛及创新方面着手。在井下现场开展劳动竞赛,并组织一线技术能手积极参加公司以上开展的各类技能竞赛,并取得了优异成绩;在职工中广泛开展“五小”活动,鼓励职工岗位创新、技术创新。在刚刚评结束的花山矿2017年“五小”活动评比中,该矿多经公司研发的“振动平台”项目得到评委的肯定和认可,在该矿20个创新成果中脱颖而出,获得了一等奖。 

        从维护职工权益方面着手。坚持对职工代表进行法律法规、民主管理等方面的知识培训,使职工代表做到懂政策、知矿情、议矿事;落实好职代会各项职权,让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审议决定权”、“选举推荐权”等职权;坚持把企业的重大决策、改革方案等重大事项提交职代会审议,充分听取职工意见,并对提出的意见逐一答复,以切实维护职工合法权益。        

        从帮扶救助方面着手。每年坚持对全矿困难职工家庭状况进行全面、系统地调查摸底统计和入户核实,建立困难职工家庭档案,并积极争取上级工会组织的资金支持,保障困难职工家庭的基本生活、困难家庭子女上学和患重病职工的就医,有效缓解了困难职工家庭的经济压力。据了解,仅今年国庆中秋“两节”期间,由攀煤公司下拨的国庆大病和特困遗属专项救助金总额达214400元,该矿近300余户大病和特困遗属职工得到帮助。