花山矿月薪考核激发职工“战斗力”

时间:2018-08-07   作者:花山矿工会

        为进一步完善和规范薪酬考核工作,激发职工爱岗敬业的工作热情。近日,川煤集团攀煤花山矿认真制定了《花山煤矿关于月度薪酬考核实施细则》,用公平、公正的考核来衡量职工工作能力、工作效率和做出的成绩,最大限度的发挥薪酬的经济杠杆作用,促进高产高效。

        为使考核工作有序进行,该矿成立了专门的薪酬考核领导小组,由该矿负责人担任组长,组员由副总及其他相关单位组成,考核小组下设办公室,负责薪酬的日常考核管理工作。在考核《细则》中,详细制定了考核领导小组负责对考核工作的指导和监督,负责对争议、申诉问题的裁定,提出当月薪酬分配的总体要求,审批当月的薪酬考核结果;各副总工程师负责对基层生产单位当月的会议纪要工程、专项工程、矿根据安全生产需要安排的零星工程及矿重点工程的完成程度、质量标准进行考核等11项职责;考核办公室负责收集各基层单位会议纪要工程、专项工程、重点工程、矿根据安全生产需要安排的零星工程及基层单位薪酬申请单等相关基础资料,次月10日前完成资料收集工作;负责组织召开各副总师及相关部门负责人参加对基层单位各项工程(工作)及薪酬申请等进行审核确认会,次月15日前完成审核确认工作等4项职责等,并对薪酬结算等情况进行了严格规定,要求各相关单位要按规定本着对此项工作认真负责的态度,有计划、有步骤地严格执行。

  此项考核办法的出台,将对提高职工工作效率,激发工作“战斗力”,提高矿井生产能力起到积极的促进作用。