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太平煤矿用好问责利器督促履职担当
来源:太平煤矿  作者:李世成

 

    2017年以来,太平矿纪委紧紧围绕安全生产经营工作实际,不断强化各级干部管理人员作风建设,通过强化执纪监督,严肃业绩问责的方式,不断促进全矿干部作风建设。
    为更好地围绕经济建设中心工作,切实发挥各级干部管理人员在安全生产经营工作中的表率作用。年初以来,该矿进一步完善健全了《干部作风建设规定》、《干部请销假规定》《干部双休日出勤规定》及入井双跟班、重点采掘工作面领导现场带班等系列制度规定,旨在通过提高制度执行力,约束各级干部不断提高执行力,促进全矿各项工作顺利开展。在健全完善监督制度的前提下,该矿纪委、监察审计科突出工作重点,强化纪律作风建设情况的监督考核,紧紧围绕安全、生产、经营、管理等工作开展效能监察工作,对出现违反作风规定及工作执行力不到位的干部采取全矿通报、诫勉谈话、经济处罚等方式予以处理。一季度,对工作执行力不到位、入井带班不落实的30余名副队级以上领导干部分别给予了全矿通报批评和经济处罚,有效地提高了各项工作执行力。在此基础上,为保证执纪监督的针对性、有效性,矿纪委、监察审计科采取不定期深入井下现场、深入队、班组检查考核的方式,明查暗访各级干部值班上岗、入井带班情况,发现问题及时处理,有效提高了各级干部遵章守纪的自觉性。同时,为调动各级干部工作积极性,全矿建立健全了干部业绩价值考核办法,按月对干部工作情况进行考核,考核结果与其工资收入挂钩,以此激发各级干部务实干事的主动性与积极性,为促进全矿各项工作有序开展提供了保证。

 
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