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攀煤公司2012年“工资分配管理”效能监察工作通知
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公司相关单位:
    为进一步加强工资分配规范化管理,保证工资分配公平、使用合规、结果公开,切实维护职工切身利益,公司决定开展“工资分配管理”效能监察,现将有关事项通知如下: 
    一、立项依据 
    根据《攀煤公司效能监察暂行办法》立项。 
    二、监察对象 
    小宝鼎煤矿、太平煤矿、花山煤矿、大宝顶煤矿。 
    三、监察范围 
    2012年1月-9月期间工资分配管理情况。 
    四、监察内容 
    (一)四矿制定2012年度工资分配办法情况,区(科)、队制定的工资二次分配办法情况。 
    (二)矿工资分配情况和区(科)、队工资二次分配情况。 
    (三)执行《攀煤公司工资分配监督管理办法》(攀煤委[2011]13号)情况。 
    (四)工资分配基础台帐,职工考勤、工资支付等基础工作情况。 
    五、组织机构 
    公司成立“工资分配管理”效能监察领导小组,负责效能监察的组织实施、综合协调和督促检查工作。 
    组 长:王 毓 
    副组长:张 清 彭新旗 
    成 员:魏 良  陈 林  介松江  胡晓林  苗艳玲
    张宜凤  吴 刚 
    领导小组下设办公室,设在公司监察处,负责项目具体实施,陈林任办公室主任。 
    六、工作安排 
    第一阶段:3月15日-3月31日为准备阶段 
    成立“工资分配管理”效能监察领导小组和工作机构,明确职责,落实任务,履行项目立项程序,下达监察通知书,制定工作方案。 
    第二阶段:4月1日-10月31日为项目实施阶段 
    (一)检查时间:实行季度检查,每季度工资分配情况在次季度第一个月上旬进行检查,并同时检查上一季度提出的监察建议整改落实情况。 
    (二)监察方式:听取汇报,查阅相关文件、资料、计划、台帐、帐簿、报表等。项目检查组每季度出具一份监察报告。 
    (三)督促整改:对问题较突出的单位下达监察建议书或决定书,督促其限期整改。被监察单位要对发现的问题,落实整改措施、责任部门和完成时限,健全完善相关规章制度,并在规定时间内上报整改结果和建章立制情况。 
    第三阶段:11月1日-11月30日为项目结项阶段 
    (一)履行项目结项程序,出具“工资分配管理”效能监察结项报告,并报领导小组审批。 
    (二)完成文书资料收集整理、组卷归档工作。 
    七、具体要求 
    (一)各单位要加强对工资分配的规范化管理,督促职能部门及其管理人员认真执行规章制度、履行职责。职能部门要加强对基层区队工资分配的监督检查,及时发现和纠正存在的问题,切实维护职工利益。 
    (二)要对效能监察中发现的问题认真梳理分析,提出整改措施,明确整改方式、责任部门和完成时限,整改结果必须在规定时间内上报公司效能监察领导小组办公室。 
    (三)对拒不执行监察决定,或无正当理由拒不采纳监察建议的单位,给予相关领导及人员责任追究。 


               二○一二年四月一日

 
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