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花山煤矿创新举措扎实做好工资管理工作
来源:花山煤矿  作者:张洪

 

为进一步加强工资分配规范化管理,切实维护职工群众切身利益,今年以来,花山矿采取多种形式强化工资管理工作。

开展效能监察。对实行计件分配和绩效分配的各二级单位开展工资分配效能监察,实行每月检查各单位工资预分配情况,针对存在的不规范问题下达整改建议书。

开展警示教育。矿党政利用中心组扩大会议及矿干部大会,通报我矿综采三队发生的工资典型案例及法院对相关责任人的判决情况,警示告诫各单位、各级管理人员做好工资管理相关工作。

重申纪律规定。下发《花山煤矿关于严肃纪律维持秩序稳定安全生产的通知》,对劳动用工、工资分配相关规定进行了重申;矿纪委在部门、基层单位党政负责人及工资员参加的干部能力素质提升班上,对基层民主管理队务公开、小额周转金的正确使用进行了说明,从党纪处分条例、川煤员工奖惩办法讲解了违反工资分配侵害职工利益等行为应受到的相应处分。

备案工资资料。实行计件绩效分配的单位,每月按时上报工资分配明细表到矿纪委备案,以便纪委随时抽查各单位工资分配情况,及时发现并处置工资分配在存在的问题。

约谈基层党政。对实行计件、绩效工资分配的二级单位党政逐一进行约谈,要求各单位要认真执行公司、矿工资管理办法,要以身边的典型案例引以为戒,高度重视工资管理工作,认真做好工资分配民主参与、民主管理、民主监督工作;正确履行职责范围内的职责、廉洁从业,不越“工资”红线。

强化执纪问责。进一步畅通信访举报渠道,注重线索问题的收集,对违反工资管理规定的行为发现一起查处一起,绝不手软、姑息。并实行“一案双查”,既追究直接责任人责任,又追究主体责任和监督责任。

 
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