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大宝顶煤矿多举措强化问责力促执行力
来源:大宝顶煤矿  作者:张孝国

 

    年关将至,大宝顶煤矿为进一步强化干部作风,增强履职尽责能力,多举措强化问责力促执行力的深入推进。
    据悉,该矿相继出台并严格执行了《大宝顶煤矿干部作风纪律九项禁令》、《大宝顶煤矿问责约谈制度》和《大宝顶煤矿中层管理人员作风不实工作不力问责暂行办法》等规章制度。九项禁令剑指干部作风建设:针对工作中有弄虚作假、擅离职守、吃拿卡要、不假外出、责任落实不力等九个方面提出了严格要求,违者一律给予降职或免职处理,以进一步加强各级班子和管理人员作风建设。问责约谈力促作用发挥:针对在安全管理、工程质量、制度执行、作风建设等领域里多次或连续出现安全管理差、任务完成不好、贯彻落实不到位的单位或主要负责人进行问责约谈。对各级管理人员在落实安全生产责任制、廉洁自律等方面存在的作风不实、工作不力现象,立足抓早、抓小,及时提醒、批评、制止和督促整改。
     截至目前,该矿因考核期内工伤超标、工程质量差、工作任务完成不好等共问责约谈14件次,涉及56人次,罚款7000元;诫勉谈话1件次,涉及24人次;工作执行不力罚款3900元,有力提升了各级管理人员的工作作风、岗位履职和工作执行力,为该矿年度安全生产、经营管理、改革发展及达标升级等工作目标提供有力的作风纪律保证。

 
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