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攀煤公司党委开年第一“谈”
来源:攀煤公司纪委  作者:

 

                                    

                                      --攀煤公司党委诫勉谈话彰显严管就是厚爱

    1月2日下午,攀煤公司党委全面履行管党治党第一责任,对2016年年度综合考核排名后10位中层领导人员进行诫勉谈话,上好开年第一课。
   近年来,攀煤公司党委不断加强党的建设,把履行管党治党主体责任放在首位,制定《攀煤(集团)公司中层领导人员年度考核办法》每年对全公司中层领导人员进行年度考核,考核从思想政治素质、管理能力、开拓创新能力、工作实绩、团队精神和廉洁自律6个方面实行个人述职、个别谈话和民主测评,按622比重(即:本单位民主测评占60%,公司领导测评占20%,中层领导人员互评占20%)综合评价计分。对考核综合排名后10位中层领导人员由公司党委负责人对其诫勉谈话。谈话由党委工作部门通报考核结果和发现存在的问题,党委书记诫勉谈话,被谈话对象作认识和整改表态三步进行。
    在谈话中,党委书记结合职工群众反映的问题,剖析被谈话对象在思想政治表现、工作作风、沟通协调、能力修养、改革创新、担当精神等方面存在的不足,并要求被谈话对象要正确对待考核结果,冷静思考、认真分析存在的问题,从主观方面查找自身不足,不断自我完善、自我革新、自我提高。要加强政治理论学习,提高思想素质;要加强业务学习,提高综合能力;要加强班子团结,发挥“润滑剂”作用;要加强责任担当,树立良好形象。
    谈话现场,被谈话对象充分认识到自己存在的不足,剖析存在问题的原因,并深刻认识到党委用这种方式对干部的问题作全面分析,精准指出不足,提出努力方向,是自己担任干部以来从没有经过的,看是严格,恰是党组织实实在在地关心和爱护。在红脸、心跳的震憾过程中自我检视,也有了整装再出发的感恩和决心。

 
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