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加强干部队伍建设 推进企业健康发展
来源:  作者:冉龙腾

 

    “政治路线确定以后,干部就是决定因素”。作为企业干部队伍建设来说,就是要建设一支思想政治素质高、作风过硬、纪律严明、业务能力强、懂经营、会管理的干部队伍,保证矿党政决策得到贯彻落实。当前,我矿干部队伍素质总体上是比较高的,但有一些干部的思想观念守旧,“等靠要”思想不同程度存在;部分干部学习不够,成本管理观念不强,经营意识较差,管理粗放;安全与生产未有机结合起来,存在片面强调安全、片面强调生产现象,本本主义、教条主义现象存在,缺乏与时俱进的精神状态;一些干部的素质和能力同落实科学发展观、本质机械化矿井建设的要求不适应等,这些现象的存在,就需要从学习、教育、制度、作风和廉洁方面入手,努力造就一支高素质的干部队伍,为增强企业核心竞争力和可持续发展打下坚实基础。
加强学习,转变观念,夯实基础 
    华罗庚曾说过“在寻求真理的长河中,唯有学习,不断地学习,勤奋地学习,有创造性地学习,才能越重山跨峻岭。”如果缺乏学习或少学习,就会理论水平、政治水平低下,个人主义的东西必然会增多,因此,与时俱进、加强学习,解放思想、更新观念,是当前形势对国有企业干部思想素养的迫切要求。一是要倡导学习,着力推进学习型党组织、学习型企业、学习型团队建设,营造良好学习氛围。二是要推进学习,深入开展“学理论、学业务”的“双学”活动和领导干部读一本书活动,坚持理论学习与学习岗位标准、学习制度、学习规范相结合,采取干部交流学习心得体会、撰写理论文章、展开思想大讨论,达成共识。三是要学习思考,跳出区域文化、传统文化、安于现状的惰性思维和墨守陈规、狭隘短视的守业观念的窠臼去学习,树立起抢抓机遇、敢于超越的责任意识,树立“安全为天,效率优先”的新理念,牢固“科学的安全观、可持续发展的生产观、效益是企业生命的管理观、奋力争先的事业观、团结协作的团队观”五个新观念,为企业发展提供强力支撑。 
    加强教育,提高认识,共谋发展 
    思想是先导,教育是基础,在实施众多的教育中离不开艰苦奋斗精神的教育,艰苦奋斗精神教育出发点不是以苦为荣,以苦为本,而是教育和引导全体员工发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,继承革命前辈敢于藐视困难、克服困难,在逆境中坚定信念和大无畏的英雄主义气概。把握当前,着眼长远,必须清醒地认识到攀煤公司及我矿存在的一些不适应现代企业管理及科学发展的现状,要解决这些困难,就要加强教育引导。第一,拓展教育方式,采取以会代培,办班培训、参观交流等形式。第二,开辟教育阵地,编印《大宝顶廉洁之声》、《工会信息》期刊和定期形势任务宣传材料,就企业发展、企业信息、任务要求提供准确的指导方向。第三,明确教育目的,引导全体干部正视困难,树立艰苦奋斗观念和“当家必须理财”思想,慎思慎行,保证决策的科学性,杜绝重复投入,减少不合理支出,在区、队、班组推行 “算账式管理”,搞好修旧利废,减少丢失浪费,降低生产投入,提高经营管理水平,增加职工收入。进一步提高认识,增强责任心和主人翁责任感,统一思想,步调一致,共谋企业发展。 
    关心职工,团结共事,形成合力 
    全面落实“全心全意依靠工人阶级办企业”的方针,领导干部要牢固树立“以人为本”的思想,做到关心人、爱护人、团结人,充分调动广大职工群众的工作热情。认真执行好“八必谈”和“关心职工思想、关心职工生活、关心职工工作”的“三个关心”制度。“八必谈”就是对“三违”人员、受到处罚人员、工伤复工人员、探亲(休假)上岗人员、受到批评人员、调整工作岗位人员、有意见分歧人员、关键岗位人员,这八类必须进行谈话疏导,从而理顺职工情绪、端正职工态度、提高职工工作积极性,促进安全生产和职工队伍建设,增强企业凝聚力。“三个关心”制度,一是关心职工思想就是加强职工人文关怀和心理疏导入手,引导职工站在有利于企业发展前途的立场思考问题,增强大局意识、责任意识、使命意识,从而调动职工为企业发展献言献策的主动性和积极性;二是关心职工生活就是要以职工生活需求为重点,力所能及地解决职工的后顾之忧,增强职工对企业的认同感和归属感;三是关心职工工作就是要掌握职工工作状况,把合适的人才放到合适的岗位中,发挥出最大的效能,从而激发全体干部职工不计个人得失、不畏艰辛、同甘共苦、风雨同舟的团队精神。 
    转变作风,求真务实,履职尽责 
    干部作风建设关乎事业成败、关乎发展快慢、关乎党的形象,干部作风建设就是要改进作风,推动发展、树立形象。首先要强化责任意识,明确责任主体,坚决治理干部“庸、懒、散”等不良风气。其次是强化监督,深入开展干部作风督察活动,通过发挥明察暗访、专项检查、定期抽查和干部作风轮流督导组的作用,严肃查处领导干部失职、渎职和不作为的行为,确保矿党政的决策部署不折不扣地得到贯彻落实。第三要严格执行《约谈制度》,对干部在落实安全生产责任制、廉洁自律等方面存在的问题进行及时提醒、批评和督促整改,促进干部作风进一步好转。第四是拓宽监督渠道,积极构建党内监督、群众监督、舆论监督“三位一体”的监督体系,积极探索有利于激发干部内在动力的机制,增强广大干部责任感和使命感,让履职尽责成为各级干部的内在要求。 
    廉洁自律,秉公办事,树立形象 
    一个廉洁的社会有助于形成良好的社会风气,促进社会的和谐与经济发展的良性循环,自古以来,“廉”与“礼”、“义”、“耻”并列为治国的四大方略,是国家管理的四大支柱。俗话说:“公生明,廉生威”,作为党员干部就是要时刻牢记“两个务必”,自觉保持艰苦奋斗的优良作风,坚决反对骄傲自满、铺张浪费,做到坚持原则、秉公办事,把握好三个“正确对待”。一是正确对待职务,职务意味着责任,领导意味着服务,要尽心竭力地为党和人民勤奋工作,忠实履行好工作职责。二是正确对待权力,权力是人民给的,是组织赋予的,必须坚决反对以权谋私,要以身作则,管好自己、配偶、子女,真正做到权为民所用、利为民所谋。三是正确对待名利,作为领导干部,一定要以平常心看待名利,视名利淡如水,看事业重如山,要把心思用在工作上,把为民多做事,做实事,做好事,作为立身之本和终身责任。 
    总之,干部队伍建设要紧紧围绕“稳中求进、科学发展”的总体思路,以“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”为纲领,加强领导班子和干部队伍整体素质提升,切实转变干部观念作风,统一思想、凝心聚力、振奋精神,实现企业的长足发展。

 
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