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加强物流业廉洁文化建设的几点思考
来源:  作者:马晓燕

 

    加强企业廉洁文化建设,是深入开展党风廉洁建设和反腐败斗争的迫切需要。加强企业廉洁文化建设,可以提升企业文化内涵,提升广大干部职工素质,营造崇尚廉洁的内部环境,逐步形成廉洁从业行为,增强企业的综合实力。下面,笔者结合物流业发展实际,就如何在构建和谐物流业中加强廉洁文化建设浅谈几点个人见解。 
    一、培育廉洁理念,创新教育方式 
    古人云:舟必先漏而后水入,土必先湿而后苔生。思想是行动的先导,动机是结果的前置。不廉行为一定首先来源于不廉动机。因此,在廉洁文化建设中必须坚持教育先导、教育固本的理念,把提升党员干部廉洁素养放在首位,不断增强廉洁教育的文化含量,以教促廉,以教固廉。攀煤公司供应处近年来结合党风廉洁建设和廉洁风险防范管理工作,在培育廉洁理念,不断改进教育方式方法方面进行了有益的探索。该处在弘扬“风清气正、和谐攀煤”廉洁理念的同时,结合物资供应管理实际,提出了“让廉洁自律与供应链一同延伸”的愿景,完善了教育、制度、监督和自律、他律、律他理念,不断丰富廉洁文化内涵。通过中心组学习、廉洁党课、专题辅导、学习讨论等形式,加大廉洁理念的引导和宣传力度,使“风清气正、和谐攀煤”的廉洁理念成为党员干部广泛遵从、共同践行的价值追求。在创新教育方式上。通过开展“观《贪欲之害》、思廉洁从业”警示教育活动、参观预防职务犯罪展、“每季一案”警示教育、观看《学廉政准则、做廉政模范》系列教育片、“读廉书、写廉文”、赠《镜鉴》、《反腐倡廉十个热点问题》廉洁书籍、家庭助廉以及“算好七笔帐,把好三条线”教育活动,引导干部职工唱响“爱廉说”、走好人生路,增强了“廉洁保供、安全保供、优质保供”的自觉意识。 
    二、坚持廉洁文化建设与中心工作相融合 
    廉洁文化建设必须紧紧围绕企业生产、经营、管理活动去开展,服从和服务于企业中心工作,努力促进企业的改革、发展和稳定。在企业的改革发展的各个阶段,企业的中心工作或工作重点会有所不同,廉洁文化建设目标、方法、工作重点也要随之进行相应的调整和修订,以适应企业生产经营管理实际和人员不同阶段的思想状况。该处将廉洁理念贯穿于物流管理各个环节,渗透和融入到党员干部的日常行为中,制定了干部作风建设“八不准”规定,推行了 “六问六看”廉洁采购模式,与科级干部签订干部作风建设承诺书,与新提拔干部、采购业务人员签订廉洁从业承诺书,提高了党员干部的自律意识。该处还着重抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、廉洁谈话打招呼、重点岗位交流等制度的落实,将述职述廉、群众督廉、组织考廉结合在一起。全面推行了党务公开和厂务公开。同时聘请敢说敢管、责任心强的职工担任党风廉洁监督员,促进了干部廉洁自律和廉洁经营。 
    三、坚持统筹结合,创新文化载体 
    廉洁文化建设要坚持“三个结合”。与企业文化建设相结合。企业文化是企业生存、发展、竞争的灵魂,是推动企业持续快速健康发展的内在驱动力和凝聚力,廉洁文化是企业文化的重要组成部分,与企业文化是相辅相成,密不可分。与发动职工广泛参与相结合。廉洁文化建设离不开广大职工的积极参与,企业廉洁文化建设的主体是职工,职工是廉洁文化建设的“主力军”,要充分发挥职工群众的积极性和创造性,在“建设”中引导职工广泛参与,在“建设”中培养职工的廉洁意识,在企业内部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。与党建工作和制度建设结合。不断创新企业党建工作的活动内容和活动方式,建立和完善各项规章制度,既体现党组织的先进性,又起到约束与激励作用。近年来,攀煤供应处确定了廉洁文化上墙面、上桌面、上讲台、上网络、上手机和进班子、进基层、进项目、进岗位、进家庭“五上”、“五进”活动,增强了廉洁文化的渗透力和感染力。在机关、基层、车间、班组广泛深入开展了系列廉洁文化建设活动。特别是在阵地上注重建管相结合,让廉洁文化根植企业;在形式上注重点面相结合,让廉洁文化遍地开花;在宣传上注重正反教育相结合,让廉洁文化沁入人心;在内容上注重虚实相结合,让廉洁文化活动有声有色,使廉洁文化以广大干部群众喜闻乐见的形式纷纷登台亮相,有效发挥了廉洁文化潜移默化、感化育人的作用,使廉洁文化走进了广大党员干部和普通群众的心灵深处,开出了绚丽花朵,结出了累累果实。该处编印了《廉洁文化手册》,引导干部职工明是非、知荣辱,在工作中做到明辨慎行,创先争优。制作电脑廉洁屏保、铭志座牌,强化了廉洁提醒和警示功能。开展以廉洁为主题的书画、摄影、格言警句征集活动,扩大了廉洁文化影响力,营造了风清气正的廉洁氛围。该处还把廉洁从业的要求纳入到物流管理各项制度之中,建立完善了物资采购价格监督、招投标、物流配送等各项管理制度。 

攀煤公司供应处党委工作部:马晓燕
2012年3月6日

 
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