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攀煤纪检监察2012年第2期
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2012年第2期
(总第8期)
攀煤公司纪委监察处 2012年3月21日

本期目录

● 调研指导
蒲晓虎到公司调研
张万松到公司检查指导廉洁文化建设工作
市预防职务犯罪工作检查组到公司检查指导工作
● 公司信息
攀煤公司新任领导人员考廉
公司党风廉洁建设获殊荣
● 基层动态
小宝鼎矿积极推行基层干部述职述廉
花山矿部署2012年廉洁文化建设工作
● 廉洁短波
《招标投标法实施条例》颁布实施

【调研指导】


蒲晓虎到公司调研

 2月23日下午,省纪委检查四室副厅级主任蒲晓虎在攀枝花市纪委有关负责人的陪同下,到公司就党风廉洁建设和案件查办情况进行调研督导。
  公司董事长、党委书记李文池,总经理王毓,纪委书记张清出席了调研会。
  公司总经理王毓向蒲晓虎一行简要介绍了攀煤公司的基本情况和十二五规划。纪委书记张清汇报了攀煤公司2007年来,纪检监察案件查办工作情况和下一步工作打算。
  蒲晓虎听取汇报后,对攀煤公司的党风廉洁建设工作,特别是查办案件工作给予了充分肯定。同时,要求攀煤公司进一步提高对党风廉洁建设和反腐败工作的认识。目前,反腐败工作的形势是严峻的、艰巨的。在加强重点领域案件查处的同时,要加强对基层案件的查处。要处理好惩处和预防的关系,注意加强与地方党委、纪委以及地方司法部门的联系。要加强纪检干部队伍建设,抓好纪检监察干部的培训,提高纪检监察干部的政治素质和业务水平。要充分发挥查办案件工作的治本功能,对所查办的案件要深入剖析,总结经验,堵塞漏洞,建章立制,促进企业经营管理健康运行。
  公司董事长、党委书记李文池代表公司表示,要根据上级领导的要求,对照自己的工作加以改进。要加强学习,提高认识,加大对案件的查处力度,深入推进攀煤公司党风廉洁建设和反腐倡廉工作。

张万松到公司检查指导廉洁文化建设工作

 
川煤集团党委委员、纪委书记张万松3月13日对公司廉洁文化建设和党务公开工作开展情况进行检查。
  公司董事长、党委书记李文池,总经理王毓,纪委书记张清参加汇报会。
  王毓向张万松简要汇报了公司今年1---2月生产经营及安全工作情况。
  张清向张万松一行汇报了公司廉洁文化建设情况。近年来,公司廉洁文化建设以《实施纲要》为统领,以《若干规定》为准绳,以提高预防腐败能力为目标,以开展群众性文化活动为载体,充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的作用,围绕党政中心,融入企业管理,弘扬廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的核心价值观念,培育“风清气正,和谐攀煤”廉洁理念,完善各种制度措施,加强文化阵地建设,积极营造反腐倡廉和崇廉尚洁良好氛围,促进了企业健康发展、和谐发展。
  张万松在听取汇报后,对公司今年的工作和廉洁文化建设作了充分肯定。张万松要求,纪检审要围绕企业的重点开展工作,以保证企业各项政策措施的贯彻落实。要深入推进廉洁文化建设,廉洁文化和安全文化一样,是企业文化的重要组成部分。要选树一至二个单位,使其成为一个标杆,一个典型,成为各单位学习的榜样。在廉洁文化建设方面要进一步创新。在开展好“检企共建”的同时,搞好“法企共建”工作。党务公开工作要继续推进,要按照标准化的要求搞好党务公开工作。
  李文池代表公司表示,要按照张万松书记的要求,认真贯彻落实,把公司的党务公开和廉洁文化建设工作抓好。
  检查期间,在张清的陪同下,张万松深入到精煤分公司和技术中心检查指导工作,听取了两个单位关于廉洁文化和党务公开工作的汇报。

攀枝花市预防职务犯罪工作检查组
到公司检查指导工作

2月29日下午,攀枝花市预防职务犯罪工作检查组一行四人,到公司检查指导“检企共建”预防职务犯罪工作。
公司纪委从联系共建机制、制度建设、警示教育、协同办案等方面,介绍了公司2011年度预防职务犯罪工作,并提出了2012年工作打算。
市检查组在听取完汇报、查阅基础资料后,首先肯定了公司一年来在预防职务犯罪工作上所取得的成绩。并要求攀煤公司要充分发挥预防职务犯罪工作和党风廉洁建设的作用,切实为企业经营管理服好务;要加强重点岗位、关键环节人员的廉洁自律教育,不断扩大廉洁教育面,突出教育的针对性和实效性;要继续加强廉洁风险防范管理工作,注重岗位防控,强化岗位监督,发挥好风险防范管理作用;要加大“三重一大”制度执行力度和党务、厂务公开工作。
检查组一行还到基层单位查阅了相关资料。

【公司信息】

攀煤公司新任领导人员考廉

攀煤公司坚持对新提拔任用的领导人员进行廉洁教育,2月17日,公司纪委、公司党委组织干部管理处对公司新提拔任用的16名处级领导人员进行了任前廉洁考试,进一步增强了新任领导人员廉洁免疫力。
为加强廉洁教育,提高反腐倡廉和廉洁从业自觉性,增强领导人员拒腐防变能力。近年来,攀煤公司纪委坚持“惩防并举,注重预防”的方针,不断探索廉洁教育的新方法,创新廉洁教育新载体,始终坚持新提拔任用领导人员的任前教育,在坚持任前廉洁谈话、签定《廉洁承诺书》的基础上,2月17日下午,攀煤公司纪委为新提拔任用的16名处级领导赠送了廉洁书籍,并组织了廉洁知识考试,考试涉及廉洁从业、廉洁自律、党政纪法规和企业规章制度等相关知识。通过廉洁考试,新任领导人员纷纷表示:要把学习特别是廉洁从业教育的学习作为一种习惯,并在生产经营管理实践中遵守各项规章制度,践行廉洁规定。

公司党风廉洁建设获殊荣

2月28日,在四川省煤炭产业集团公司召开的党风廉洁建设工作会上,公司获得“2011年度党风廉洁建设责任制先进单位”荣誉称号。
2011年,公司党风廉洁建设融入企业中心工作,认真落实党风廉洁建设责任制,广泛开展反腐倡廉宣传教育,深入推进惩防体系建设,加强监督检查,严明作风纪律,营造发展环境,为实现“十二五”良好开局提供了有力保障。

【基层动态】

小宝鼎矿积极推行基层干部述职述廉

近日,小宝鼎矿开展了2011年度基层干部述职述廉工作,以此提高中层干部的学习能力、管理能力、执行能力和廉洁从业的整体水平,增设互相学习与了解的平台,自觉接受党风党纪监督和干部间相互监督,尽职尽责地抓好工作的落实。
  该矿矿长助理、各位副总、机关部门主持工作负责人、采、掘、机、运、通、多经公司党政正职共29人集中参加了述职述廉。他们从德、能、勤、绩、廉几方面,汇报了本人参加学习、思想认识提高情况;分管范围内主要工作开展及完成情况,存在的不足与差距,今后努力方向;个人执行党风廉洁建设责任制及遵守党纪、政纪条规的情况等。参加人员实事求是地肯定了工作成绩,客观地剖析了自身存在的问题。该矿组织干部管理科和纪委将述职述廉的人员书面材料予以存档。   
该矿要求各基层单位副职人员及三级单位管理人员向本单位党总支进行述职述廉,相关材料在季度支部考核时提供备查。


花山矿部署2012年廉洁文化建设工作

 



为加强企业廉洁文化建设,进一步倡导廉洁理念,塑造廉洁精神,深入推进党风廉洁建设和反腐倡廉工作,营造健康和谐的廉洁经营和廉洁从业环境,近日,花山矿部署2012年廉洁文化建设工作。
  一是加强阵地建设,树立先进典型,发挥正确的舆论导向作用。根据传统阵地建设的需要,建立多层次、全方位、立体化的廉洁文化阵地,定期有计划地在专栏、黑板报、网络等宣传载体中开设党风廉洁宣传教育专栏;定期编印党风廉洁教育学习材料,发放到基层单位和机关重要职能部室;组织队级以上干部撰写《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的心得体会;制作廉洁从业承诺书,发放到队级以上干部及重要岗位人员手中,让承诺书时刻提醒大家,干净做人、廉洁办事;结合廉洁风险防范管理工作,加强廉洁文化建设,将廉洁文化渗透到每个工作环节中,充分发挥教育、警示作用;积极开展廉洁文化知识竞赛活动、评选勤廉兼优人物、创建廉洁岗位、选树廉内助等活动,培育崇廉风尚,进一步增强廉洁文化的吸引力。
  二是强加廉洁教育,丰富活动内容,营造良好的廉洁文化建设氛围。加强全员廉洁教育,做好重点岗位、重要部位、关键环节人员的廉洁从业教育;学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》等规章制度;开展“读书思廉”活动,党员、干部在学习贯彻党纪法规和廉政准则若干规定的同时,以廉洁书刊为主要读本,开展好读书思廉活动,大力倡导“读好书、知廉事、勤思考、重廉行”,树立“以学明志、以学养德、以德促廉”的风尚,在党员、领导干部中营造“读书修德、以德律已”的氛围;继续开展“六进”活动,以规范党员领导干部廉洁从业为重点,围绕中心,融入管理,积极开展“六进”活动,不断增强反腐倡廉教育的说服力和渗透力,大力弘扬勤廉从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的价值观;认真开展第七个党风廉洁建设宣传教育月活动,以廉洁为主要内容,开展征文比赛、演讲比赛、书法、美术、摄影作品展等形式多样,内容丰富、寓教于乐的文化活动,增强廉洁文化的吸引力、感染力和凝聚力。
三是加强制度建设,健全监督机制,形成完善的反腐倡廉制度体系。建立健全体现以人为本要求的决策机制,建立权力运行约束机制,依法用权,科学用权,民主用权,继续完善《关于贯彻执行“三重一大”制度的规定》等决策制度,规范管理行为,加强风险防控,避免给企业造成经济损失;抓好各项反腐倡廉制度的制定工作,进一步健全完善反腐倡廉制度体系,不断提高防范腐败行为发生的能力;在总结廉洁文化建设经验的基础上,加强廉洁文化自身制度建设,建立健全廉洁文化建设标准、考核办法等制度,形成长效机制,确保廉洁文化建设的持久性、连续性。
【廉洁短波】
《中华人民共和国招标投标法实施条例》已经2011年11月30日国务院第183次常务会议通过,自2012年2月1日起施行。
分送:川煤集团纪委,市纪委。
公司党委委员,新旗副总经理,总经理助理,副总师,各单位纪委,机关各部门。
(共印45份)

 
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