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攀煤公司廉洁文化建设工作考核办法(试行)
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第一章 总 则

 
    第一条 为深入推进廉洁文化建设,促进企业生产经营管理健康发展,特制定本办法。
    第二条 考核坚持实事求是,客观公正的原则。
    第三条 考核工作在公司党委领导下,由纪委负责组织实施。

第二章 考核内容


    第四条 廉洁文化建设工作考核主要内容:
    (一)组织领导
    1、成立廉洁文化建设工作领导小组,定期研究加强廉洁文化建设的意见和措施; 
    2、制定切合实际的廉洁文化工作计划和实施方案; 
    3、廉洁文化建设工作的协调、督促、检查。 
    (二)阵地建设 
    1、通过专栏、牌板、报刊、网络、电视等载体,宣传“风清气正、和谐攀煤”的廉洁理念,传播廉洁文化信息; 
    2、与本单位企业文化、安全文化建设相结合,建设各具特色的廉洁文化“路、廊、场、室、角”,营造浓厚的廉洁氛围。 
    (三)廉洁文化活动 
    1、开展廉洁文化“六进”活动(进矿区、进区队、进科室、进班组、进岗位和进家庭); 
    2、党风廉洁建设宣传教育月活动; 
    3、读书思廉、廉洁征文、演讲比赛,书法、美术作品展等形式多样的文化活动。 
    4、形成具有本单位特色的廉洁文化手册。 
    (四)廉洁教育 
    1、理想信念、职业道德、优良传统和党纪条规、法律法规教育; 
    2、重点领域、重要岗位、关键岗位人员廉洁从业教育; 
    3、结合“检企共建”、“法企共建”预防职务犯罪工作,开展正反两方面典型教育。

第三章 考核方式

 
    第五条 公司纪委成立考核组,实行年度集中考核,纳入党风廉洁建设责任制考核一并进行。 
    第六条 考核的基本程序: 
    (一)被考核的单位先进行自我检查、自我总结,并形成自查报告,报公司纪委办公室。 
    (二)考核采取听工作汇报、查阅相关资料、查看现场的方式进行。 
    (三)考核组出具考核报告,报公司党委审定。

第四章 考核结果运用


    第七条 廉洁文化建设工作考核实行100分制,考核组严格对照《攀煤公司廉洁文化建设工作考核评分表》(附件2)进行评分,分好、一般、差3个档次。90分以上为好,70-89分为一般,70分以下为差。 
    第八条 对年度考核成绩优秀的单位给予表彰奖励;考核被评为差的单位给予通报批评。 
    第九条 考核结果作为党风廉洁建设责任制年度考核的一项重要内容。 

第五章 附 则

 
    第十条 本办法由攀煤公司纪委负责解释。 
    第十一条 本办法自下发之日起试行。

 
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