大宝顶矿打造“精兵强将”开掘创新发展源泉
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  大宝顶矿打造“精兵强将”开掘创新发展源泉
 
  时间:2018-1-31  点击量:126  来源:大宝顶矿  作者:李艳平  
 
 
 

  近年来,大宝顶矿党委全面实施人才强企战略,不断创新人才选拔、考评、任用机制,坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向,着力打造一支“精兵强将”,为企业的科学持续发展开掘创新动力源泉。

  打造实力型干部队伍。始终坚持强化干部队伍思想素质、价值观念、业务能力提升不放松,着力培养党员干部树立大局意识、服务意识、安全意识、责任意识、学习意识、廉洁意识“六种意识”,倡导学习之风、思考之风、研究之风、落实之风“四种风气”。构建能上能下、能进能出、人尽其才、才尽其用、充满活力的管理人员选拔任用机制,切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀党员员工培养和选拔到管理岗位上来。

  打造专业型人才队伍。创新人才培养考核、选拔任用和激励保障机制,建立良好的人才成长环境,营造尊重人才、培养人才、善用人才的良好氛围,努力打造复合型的经营管理人才队伍、高素质的班队管理人才队伍、创新型的专业技术人才队伍、高技能的操作人才队伍。依托“技能大师工作室”创建,技能大赛、导师带徒等活动,建立长效学习培训机制,推进技术人才队伍建设,为专业人才成长搭建平台,掀起学习技术、崇尚技术、赶超技术的热潮。

  打造本安型员工队伍。以员工素质提升和岗位技能培训为抓手,实施职工素质工程,以加快青年员工尤其是80、90后员工的教育培养为重点,注重技能素质和安全素质的提升。通过开展富有成效的班组长培训、岗位大练兵、技术大比武及技术创新与合理化建议等活动,不断提高员工的岗位专业知识和操作技能水平。加大紧缺工种岗位人员的培养,推进技能水平鉴定,形成高、中、初技能员工的层次分阶格局,努力建设一支数量充足、结构合理、技术精湛的员工队伍。

 

 

 

 
 
责任编辑:洪计懋 牛鑫
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