大宝顶矿党委搭建青年成长平台为矿区发展增添新动力
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  大宝顶矿党委搭建青年成长平台为矿区发展增添新动力
 
  时间:2018-2-5  点击量:169  来源:大宝顶矿  作者:董士伯 袁伟  
 
 
 

  近年来,大宝顶矿始终把培养青年员工作为重要工作来抓,精准把握青年员工新变化、新思想、新特点和成长发展的新需要,大力促进青年员工尽快成长成才,使之成为矿区的中坚力量和强大推动力。

以党建带团建增强团组织战斗力   

大宝顶矿现有团员112人,平均年龄23岁。矿党委高度重视团组织建设工作,围绕“党建带团建、团建促青安岗员”的工作思路,始终将团建工作纳入党建工作范畴,多措并举激发青年员工的发展活力,为加强团组织日常工作的顺利开展,为青年员工施展才华、实现自我人生价值创造了良好空间,该矿团委在机、运、通三大系统分设3个团总支部,其他采掘单位设团支部,定期召开团支部会议,及时了解掌握员工的思想动态,加强青年员工政治学习、制度学习和业务学习,加快提升岗位工作技能,不断树立青年员工的先进典型。该矿团组织着力加强青年员工“推优入党”工作,近年来,先后有6名优秀青年经团组织“推优”发展成为党员、先进个人,团队的不断涌现,进一步增强了青年员工的归属感和凝聚力。             

打造平台助力青年成长   

  大力实施青年员工素质提升工程,针对青年员工关注的职业生涯发展规划,积极制定青年员工专项培训计划,全面实施青年员工成长引导、成长培养、成长展示三项措施,为青年员工搭建形式多样的交流互动成长平台,为青年员工构建成才通道。一是通过组织青年员工座谈会、主题演讲比赛、技能竞赛、主题团日活动等方式引导青年员工树立使命意识、责任意识和奉献意识,引导广大青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观。二是建立青年员工成长档案,记录个人工作、学习、专长等情况,有计划、有步骤实施开展现场和非现场培训,培训课程设置因人而异、因岗而异,确保有发展潜质的员工实现综合锻炼,有效提升了青年员工的业务技能和水平。三是积极组织青年员工参与组织的各类培训和业务竞赛,按照青年员工个体素质差异和岗位职责的不同,鼓励青年员工参加学历教育、技能特长训练和各种从业资格考试,为青年员工全方面提升自身综合素质创造良好条件和广阔平台。         

开展好“零点行动”为矿区安全生产助力   

  “零点行动”以“反三违、查隐患、促整改”为工作重点,组织青安岗员严格按照安全规程要求对生产设备、现场管理、灭火器材、安全通道、人员劳保用品穿戴、脱岗睡岗等情况进行集中安全检查监督,并重点排查井下职工操作行为、日常管理和作业环境方面存在的不足。活动中该矿青安岗员认真负责,在井下检查过程中坚持不放过一个漏洞、不丢掉一个盲点、不留下一个隐患,做到隐患排查有记录、有总结。活动期间,青安岗员统一佩戴了青安岗“零点行动”的袖标,深入各施工现场,细心排查各处的安全隐患和管理上的薄弱环节,对于排查出的问题及时上报、督促并整改,充分发挥了安全监督检查作用。            

提升履职能力业务发展添动力   

  该矿团委坚持以青年员工为核心,注重发挥青年员工的主观能动性,深挖青年员工发展潜能,有效调动青年员工以矿为家、干事创业的积极性,实现青年员工快速成长。为全面提升一线青年员工的业务素质,不断丰富技能的培训,多领域、多层次、多角度拓宽青年员工的知识面,提升其业务能力,使青年员工的优服水平和业务素质得到有效提高。同时矿团委大力营造广大青年创先争优的工作氛围,引导广大青年立足岗位做贡献,使广大青年员工在各自工作岗位上爱岗敬业、拼搏奉献、砥砺奋进。

 

 

 

 

 
 
责任编辑:洪计懋 牛鑫
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