《中华人民共和国劳动合同法》

时间:2016-06-10  点击量:345  来源:武保部  作者:
中华人民共和国劳动合同法
 
第三章 劳动合同的履行和变更
 
    第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
 
 
    第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
 
 
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
 
 
第四章 劳动合同的解除和终止
 
 
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
 
 
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
 
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
 
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
 
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
 
 
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
 
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
 
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
 
 
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
 
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 
责任编辑:张文峰
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